En podd om ledarskap för dig som vill förstå hur ledarskap fungerar i verkligheten – inte bara i teorin.
Vi fokuserar på praktiskt ledarskap i vardagen, där beslut, människor och situationer faktiskt möts. Med många års erfarenhet från ledarskap i arbetslivet delar vi konkreta insikter, lärdomar och verktyg som går att använda direkt.
Innehållet bygger både på egna erfarenheter och på samtal med andra ledare och experter som vi intervjuar löpande. Fokus är alltid detsamma: ledarskap som fungerar i praktiken.
Vi pratar inte om modeller i teorin – utan om det som faktiskt fungerar när ledarskap utövas i verkligheten.
👉Här hittar du över 50 avsnitt om ledarskap samlade på ett ställe.
LYSSNA HÄR:
Hur skapar man mer engagemang? Det är en vanlig fråga – men ofta fel ställd. Engagemang finns nästan alltid från början. Utmaningen är att engagemang försvinner längs vägen på grund av hur vi leder, kommunicerar och organiserar arbetet.
I det här avsnittet fokuserar vi på vad som faktiskt bryter ner engagemang i team och organisationer. En central faktor är otydlighet kring mål och prioriteringar, vilket skapar osäkerhet och minskar engagemang. En annan är hur feedback används – när den bara ges vid fel riskerar engagemang att kopplas till kritik istället för utveckling. Även mikrostyrning påverkar engagemang negativt, eftersom brist på tillit hämmar initiativ och ansvarstagande.
Slutligen är det avgörande för långsiktigt engagemang att se människan bakom rollen, inte bara leveransen.
Konsekvensen av att göra någon av misstagen blir tydlig: minskad initiativkraft, lägre ansvar och team där engagemang ersätts av passivitet.
Lösningen handlar inte om att göra mer – utan om att sluta göra det som hindrar engagemang.
Tre nycklar att ta med sig för ökat engagemang: var tydlig, visa tillit och ge kontinuerlig feedback.
I avsnittet delar vi konkreta exempel på hur engagemang påverkas i vardagen, våra egna misstag och praktiska tips för att stärka engagemang och undvika de vanligaste fallgroparna.
LEDARSKAP I PRAKTIKEN
En podd skapad av och för ledare.
FÖLJ OSS
